Kündigung erhalten? Anwalt für Kündigungsschutz in Peine
Eine Kündigung trifft viele Arbeitnehmer unerwartet. Lassen Sie das Schreiben und Ihre Möglichkeiten frühzeitig prüfen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
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Nach der Kündigung zählt jeder Tag
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Unterschreiben Sie nichts vorschnell – insbesondere keinen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag. Sichern Sie Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und wichtige Korrespondenz. Melden Sie sich rechtzeitig arbeitsuchend.
Was wir für Sie erreichen können
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Weiterbeschäftigung oder eine tragfähige Beendigungslösung
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Verhandlung über eine angemessene Abfindung
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Klärung von Freistellung, Resturlaub, Überstunden und Vergütung
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Ein gutes Arbeitszeugnis und ein stimmiger Beendigungstermin
So läuft die Beratung ab
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Kontakt aufnehmen: Teilen Sie uns Zugangstag und Kündigungstermin mit.
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Kündigung prüfen: Wir bewerten Frist, Kündigungsgrund und Erfolgsaussichten.
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Ziel festlegen: Weiterbeschäftigung oder wirtschaftlich sinnvolle Beendigung.
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Handeln: Bei Bedarf erheben wir fristgerecht Kündigungsschutzklage.
Welche Möglichkeiten bestehen nach einer Kündigung?
Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt vom Einzelfall ab. Wir prüfen insbesondere, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, der Kündigungsgrund trägt, eine Abmahnung erforderlich war und die Kündigungsfrist eingehalten wurde. Auch besonderer Kündigungsschutz und – falls ein Betriebsrat besteht – dessen ordnungsgemäße Anhörung können wichtig sein.
Selbst wenn Sie keine Weiterbeschäftigung wünschen, kann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll sein. Sie kann die Grundlage für Verhandlungen über eine wirtschaftlich vernünftige Gesamtlösung schaffen. Welche Schritte passen, richtet sich nach Ihren persönlichen Zielen und den rechtlichen Chancen.