Neuigkeiten

Nach einer diskriminierenden Nichteinstellung kann Verdienstausfall ersatzfähig sein. Eine dauerhaft etablierte neue Beschäftigung kann den Zurechnungszusammenhang jedoch beenden.

Arbeitgeber dürfen konkrete Vermittlungsvorschläge der Arbeitsagentur abfragen. Einen vorgelagerten Anspruch auf vollständige Auskunft über sämtliche Bewerbungen gibt es dagegen nicht.

Kirchliche Arbeitgeber dürfen eine Kirchenmitgliedschaft nur verlangen, wenn sie für die konkrete Tätigkeit eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte Anforderung darstellt.

Wird Elternzeit wirksam für mehrere Zeitabschnitte verlangt, kann der vorwirkende Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt neu eingreifen.

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt für viele Arbeitnehmer überraschend. Häufig entstehen unmittelbar Fragen: Muss ich die Kündigung akzeptieren? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Muss ich weiter zur Arbeit erscheinen? Und wie viel Zeit bleibt, um gegen die Kündigung vorzugehen? Gerade in den ersten Tagen nach Erhalt einer Kündigung können Fehler erhebliche Folgen haben. Wer seine Rechte sichern möchte, sollte deshalb überlegt handeln. Wir zeigen Ihnen sieben ty

Bei einer tariflichen Altersteilzeitquote können auch nicht tarifgebundene Arbeitnehmer und Altersteilzeitverträge auf anderer Grundlage mitzählen. Entscheidend ist der konkrete Tarifvertrag.

Nicht jede unzutreffende Zahl in einer Massenentlassungsanzeige macht die Kündigungen unwirksam. Entscheidend ist, ob der Fehler die Aufgaben der Arbeitsagentur beeinträchtigt.

Eine formularmäßige Klausel, die nach jeder Kündigung eine Freistellung erlaubt, ist regelmäßig zu weit. Erforderlich bleibt eine Abwägung der Interessen im Einzelfall.

Die Massenentlassungsanzeige muss vor den Kündigungen und erst nach Abschluss der Betriebsratskonsultation eingehen. Eine nachträgliche Heilung reicht nicht.